SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SAFE WORK

Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. 

Cada 15 segundos, 160 trabajadores tienen un accidente laboral.

Cada día mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo – más de 2,3 millones de muertes por año. Anualmente ocurren más de 317 millones de accidentes en el trabajo, muchos de estos accidentes resultan en ausentismo laboral.

El coste de esta adversidad diaria es enorme y la carga económica de las malas prácticas de seguridad y salud se estima en un 4 % del Producto Interno Bruto global de cada año.

Las condiciones de seguridad y salud en el trabajo difieren enormemente entre países, sectores económicos y grupos sociales. Los países en desarrollo pagan un precio especialmente alto en muertes y lesiones, pues un gran número de personas están empleadas en actividades peligrosas como la agricultura, la pesca y la minería. En todo el mundo, los pobres y los menos protegidos - con frecuencia mujeres, niños y migrantes - son los más afectados.

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente de la OIT, SafeWork, tiene como objetivo crear conciencia mundial sobre la magnitud y las consecuencias de los accidentes, las lesiones y las enfermedades relacionadas con el trabajo. La meta de SafeWork es colocar la salud y la seguridad de todos los trabajadores en la agenda internacional; además de estimular y apoyar la acción práctica a todos los niveles.

Trabajo decente es trabajo seguro.

Seguridad y Salud en el Trabajo - OIT

C O P A S O

El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.
La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).  El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.
El COPASO debe estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos.
Debe ser registrado en el Ministerio de Protección Social, el cual puede verificar su legalidad por medio de visitas a las empresas.
El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión.

ARP SURA

TÉCNICAS DE LA SALUD OCUPACIONAL

• HIGIENE INDUSTRIAL

Existen múltiples técnicas que pretenden prevenir enfermedades en el trabajo. La legislación es muy exigente en casos como: agentes químicos contaminantes (gases, ácidos) y elementos físicos (iluminación, ruido, calor).

La higiene Industrial es la ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo y que puede ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.

Introducción a la Ingeniería Industrial - Guillermo Restrepo

Ramas de la Higiene Industrial

Se pueden distinguir cuatro ramas fundamentales dentro de la Higiene Industrial:

Higiene teórica: Dedicada al estudio de los contaminantes y se relaciona con el hombre, a través de estudios y experimentaciones, con objeto de analizar las relaciones dosis-respuesta y establecer unos estándares de concentración.

Higiene de campo: Es la encargada de realizar el estudio de la situación higiénica en el ambiente de trabajo (análisis de puesto de trabajo, detección de contaminantes y tiempo de exposición, medición directa y tomas de muestras, comparación de valores estándares, entre otros).

Higiene analítica: Realiza la investigación y determinación cualitativa y cuantitativa de los contaminantes presentes en los ambientes de trabajo, en estrecha colaboración con la Higiene de Campo y la Higiene Teórica.

Higiene operativa: Comprende la elección y recomendación de los métodos de control al implantar para reducir los niveles de concentración hasta valores no perjudiciales para la salud.

• SEGURIDAD INDUSTRIAL

Se puede referir a la ocupacional, a la de los productos industriales y a la de los procesos e instalaciones; se trata de prevenir accidentes que pueden ser provocados por: explosiones, máquinas y herramientas, incendios, terremotos. Para ello se diseñan diferentes equipos o dispositivos como: trajes de protección, máscaras, guantes, calzados, gafas, extintores, sensores.

La legislación en Salud Ocupacional tiene diferentes programas e instrumentos que deben ser utilizados en las organizaciones. Por ejemplo, existe el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). Con representación de directivos y trabajadores, programa diferentes actividades de prevención de accidentes individuales o colectivos. Es normal que se realicen señalizaciones para la evaluación en casos de emergencia, campañas de vacunación, etc.  

Introducción a la Ingeniería Industrial - Guillermo Restrepo

Riesgos laborales:

Los riesgos laborales se pueden clasificar del siguiente modo:

1. Riesgos Físicos: Su origen está en los distintos elementos del entorno de los lugares de trabajo. La humedad, el calor, el frío, el ruido, la iluminación, las presiones, las vibraciones, etc. pueden producir daños a los trabajadores 

2. Riesgos Químicos: Son aquellos cuyo origen está en la presencia y manipulación de agentes químicos, los cuales pueden producir alergias, asfixias, etc.

3. Riesgos Biológicos : Se pueden dar cuando se trabaja con agentes infecciosos.

4. Riesgos Ergonómicos: Se refiere a la postura que mantenemos mientras trabajamos.

5. Factores psicosociales: Es todo aquel que se produce por exceso de trabajo, un clima social negativo, etc., pudiendo provocar una depresión, fatiga profesional, etc.

Rombo de riesgos químicos

SÍMBOLOS DE RIESGOS LABORALES

TÉCNICAS DE LA ERGONOMÍA

Existen múltiples técnicas en las diferentes áreas de la Ergonomía, nos referiremos a las más importantes.


• Antropometría



Se especializa en las medidas del cuerpo humano, sus formas, sus proporciones y su fuerza, si Taylor buscaba adaptar el operario al puesto de trabajo, la Ergonomía por el contrario, pretende adaptar la tarea y el puesto de trabajo a la persona. Conociendo la estatura, la longitud de las extremidades y la de sus partes componentes que se pueden diseñar desde una silla hasta el puesto de trabajo.

• Biomecánica 

Tiene como objeto estudiar el cuerpo humano con relación a los movimientos, las cargas que se pueden soportar y, por lo tanto, los posibles traumas o trastornos. De ahí  que sean importantes los conceptos de fuerza, materia, peso, espacio y presión.

• Fisiología

Se divide en: Fisiología del trabajo encargada de estudiar los requerimientos de calorías para el trabajo, los cuales provienen de los alimentos; la energía química proveniente de los alimentos, se convierte en energía mecánica en el trabajo (laboral), en energía basal que requieren lo órganos para funcionar (por ejemplo, cuando estamos dormidos) y energía extralaboral (consumida en el transporte, el deporte y actividades culturales). No es lo mismo un trabajo de oficina que uno de la construcción; por lo tanto, se deben balancear los consumos energéticos para no atentar contra la salud del trabajador. La ecuación ideal es que la energía suministrada por los alimentos sea igual a la consumida en las tres energías mencionadas anteriormente. Fisiología ambiental  estudia las condiciones físicas del trabajo, como calor, ruido, vibración e iluminación, de tal forma que se puedan diseñar óptimamente los ambientes de trabajo.

• Ergonomía de Diseño

Diseña herramientas, equipos y muebles necesarios en las estaciones de trabajo, de tal manera que se eliminen los esfuerzos y la fatiga física y mental. Un caso especial se refiere al diseño y desarrollo de equipos para personas con discapacidades físicas, por ejemplo, los accesos a edificios, el transporte, servicios y los casos especiales para niños, ancianos y mujeres embarazadas.

• Ergonomía Cognitiva

Estudia los aspectos conductuales y cognitivos de la relación entre ser humano y los elementos físicos y sociales del lugar de trabajo. Por lo tanto estudia aspectos como la recepción de señales e información, el diseño de tableros de señalización y control, diseño de sistemas de relatividad virtual, material didáctico y diseño de software.



Introducción a la Ingeniería Industrial - Guillermo Restrepo

LA INGENIERÍA INDUSTRIAL Y LA SALUD OCUPACIONAL

La Ingeniería Industrial optimiza los sistemas integrados por personas, máquinas, materiales, información y ambiente. El ser humano es, por lo tanto, importante no solo por el respeto a su dignidad, sino también porque todo daño a su salud física y mental tiene como consecuencia una disminución en la productividad o en la calidad del sistema. De ahí que propugnemos por una relación gana-gana entre el trabajador y la empresa, particularmente en un aspecto importante como lo es la salud.
La productividad y competitividad,  determinantes para el crecimiento de las empresas y su permanencia en el mercado, depende de  los trabajadores quienes son el motor principal que las impulsa; por lo tanto  necesitan contar con las mejores condiciones de salud y trabajo para un eficiente desempeño.


EL programa de salud ocupacional, responsabilidad principal de los patronos o empleadores (Decreto 614/84) debe propender por el mejoramiento de vida y salud de la población trabajadora.

Introducción a la Ingeniería Industrial - Guillermo Restrepo

SALUD OCUPACIONAL

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.

La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído y las enfermedades causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo. También puede encargarse del estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales.
Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para los gobiernos, que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el ámbito del trabajo. Para eso suele realizar inspecciones periódicas que pretenden determinar las condiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos.
Es importante tener en cuenta que la precariedad del empleo incide en la salud ocupacional. Una empresa que tiene a sus trabajadores en negro (es decir, que no cuentan con cobertura médica) y que presenta un espacio físico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la salud de la gente.

Organización Mundial de la Salud - (OMS)

ERGONOMÍA EN LA EMPRESA

Programa de Ergonomía en la Empresa
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HISTORIA DE LA ERGONOMÍA

La palabra Ergonomía proviene de las raíces griegas Ergo, que significa trabajo y Nomos, ley.
Alrededor de 1857 el término Ergonomía fue propuesto por el naturalista polaco Yastebowski en su estudio ciencias del trabajo. A finales del siglo XIX y principios del siglo XX Alemania, Estados unidos y otros Países, organizaron seminarios sobre la influencia que ejerce el proceso laboral y el entorno industrial sobre el organismo humano.
Durante la primera guerra mundial se hizo énfasis en determinar las características físicas de los soldados, con el fin de adaptar los equipos de trabajo al hombre. En la segunda guerra, además de tener en cuenta las características físicas, se involucraron las capacidades mentales y sensoriales del individuo. En esta misma época en Estados Unidos se desarrolló el concepto de “Ingeniería Humana”, aplicada con el objeto de obtener una mayor producción y una mejor adaptación del hombre a los nuevos ingenios bélicos.
En 1949 el psicólogo británico K.F.H Murrell realiza estudios anatómicos, fisiológicos y aplica la psicología experimental para relacionar el hombre con la situación de trabajo. Un año más tarde define la Ergonomía como “el conjunto de investigaciones científicas de la interacción del hombre y el entorno de trabajo”; por este concepto se le consideró el Padre de la Ergonomía Europea.




La Ingeniería Humana Americana define la Ergonomía como “los esfuerzos que buscan acoplar a los seres humanos con las máquinas, de forma que la combinación sea confortable, segura y más eficiente”.
En Europa predominan los estudios fisiológicos y psicológicos, principalmente los de campo, sobre los problemas del hombre en el trabajo. Faverge definió la Ergonomía como “el análisis de procesos industriales centrados en el hombre, que aseguran su adecuado funcionamiento”.
A mediados del siglo XX Forcadas introduce los conceptos Ergonómicos en Colombia; a partir de este momento se inicia el desarrollo de esta disciplina, particularmente por profesionales de la Ingeniería y el Diseño; en la década de los 70’s se involucra más activamente dentro de la Salud Ocupacional, incluyendo la participación de las ciencias.

Sociedad Colombiana de Ergonomía - SCE

HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

Con la revolución industrial los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se multiplicaron, ya que apareció el maquinismo y la aplicación de la fuerza motriz a la industria. Fue así como se vio la necesidad de proteger a los trabajadores de los riesgos profesionales.
Con la revolución industrial se incorporaron mayor número de trabajadores, tanto hombre como mujeres y niños es decir que el desarrollo ocasiona la utilización de mayor cantidad de mano de obra y de sistemas mecánicos mucho más complicados y peligrosos para quienes los manejaban, ocasionando accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Es precisamente ahí, donde nace la necesidad de aumentar el estudio preventivo de los infortunios laborales, que buscan antes que reparar las causas de ellos, prevenirlos para evitar que se produzcan. Se vela, tanto por la seguridad como por la higiene del trabajo, de impedir los accidentes. Y de conservar en las mejores condiciones posibles al ser humano, valorado como persona que merece toda la protección posible y como irremplazable factor en el trabajo y en la producción.
En  Colombia, en 1906 Rafael Uribe Uribe presidente de la Republica de Colombia crea un código de normas para el trabajo proyecto ley sobre accidentes de Trabajo el cual fue aprobado en el Congreso y vino a ser la ley 57 de 1.915. En las primeras décadas de funcionamiento de la industria, la medicina y la seguridad industrial hegemonizan lo que podría identificarse como la Salud Ocupacional.

En 1926 Nace en Colombia la primera entidad que promovía la salud y los riesgos profesionales para proteger a los trabajadores nace entonces los Seguros Sociales EPS y ARP y el seguro Social Para Fondo de Pensiones 1930-1940 Se crearon los sindicatos y la creación de grandes empresas, Ferrocarriles , ECOPETROL, se iniciaba la actividad productiva más grande del país por lo tanto se vio la necesidad de crear un código Sustantivo del Trabajo CST s trabajadores como sujetos activos en las decisiones que afectan su entorno y su salud y la concertación como instrumento de búsqueda de nuevas y mejores opciones de calidad de vida laboral.
A partir de 1979 se crea la ley novena de 1979 se realiza un programa de salud ocupacional, así mismo la RESOLUCION 2400 cuyo contenido comprende un compendio de normas legales sobre la salud ocupacional en Colombia
Dentro de la legislación colombiana no existió hasta hace poco normas que permitieran a los sectores estatal y empresarial consultar lo relativo a la higiene y seguridad industrial. Leyes y reglamentaciones sobre este tema han venido apareciendo en Colombia y se espera que su cumplimiento mejore la calidad de las condiciones de trabajo.
A partir del año 1986 comienza a funcionar el Comité Paritario de Salud Ocupacional acorde con la legislación colombiana.

LA ERGONOMÍA

El Consejo de la la IEA (Internacional Ergonomics Association) que agrupa a todas las sociedades científicas a nivel mundial estableció desde el año el año 2000 la siguiente definición, que abarca la interdisciplinariedad que fundamenta a esta disciplina.

"Ergonomía (o Factores Humanos) es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema.

Los ergonomistas contribuyen al planeación, diseño y evaluación de tareas, trabajos, productos, ambientes y sistemas en orden de hacerlos más compatibles con las necesidades, habilidades y limitaciones de las personas.

Sociedad Colombiana de Ergonomía - SCE

Objetivos de la ERGONOMIA

El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano.

Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta quiénes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organización de la empresa: es necesario diseñarla en función de las características y las necesidades de las personas que las integran.

La psicosociología aplicada parte del hecho de que las necesidades de las personas son cambiantes, como lo es la propia organización social y política. Por ello, las organizaciones no pueden ser centros aislados y permanecer ajenos a estos cambios.

Hoy en día, se demanda calidad de vida laboral. Este concepto es difícil de traducir en palabras, pero se puede definir como el conjunto de condiciones de trabajo que no dañan la salud y que, además, ofrecen medios para el desarrollo personal, es decir, mayor contenido en las tareas, participación en las decisiones, mayor autonomía, posibilidad de desarrollo personal, etc.

Los principales objetivos de la ergonomía y de la psicología aplicada son los siguientes:

Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales).

Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador.

Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo de las condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de confort, satisfacción y eficacia.

Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.

Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y materiales diversos.

Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

Clasificación

La ergonomía se puede clasificar en las siguientes áreas:

• Ergonomía de puestos / ergonomía de sistemas.
• Ergonomía de concepción o ergonomía de corrección.
• Ergonomía geométrica.
• Ergonomía ambiental.
• Ergonomía temporal o cronoergonomía.
• Ergonomía informática: hardware y software.

Asociación Española de Ergonomía - AEE